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Personnel Psychology Conceptualizing career insecurity Toward a better understanding and measurement of a multidimensional construct (2021-12-02) Task structure as a boundary condition for collective intelligence (2021-12-01) Personnel Psychology Awards (2021-11-26) An examination of the relationship between applicant race and accrued recruitment source information Implications for applicant withdrawal and test performance (2021-11-26) How and when are learning‐adaptable newcomers innovative? Examining mechanisms and constraints (2021-11-26) Making nice or faking nice? Exploring supervisors’ two‐faced response to their past abusive behavior (2021-11-26) What are the career implications of “seeing eye to eye”? Examining the role of leader–member exchange (LMX) agreement on employability and career outcomes (2021-11-26) My fault or yours? Leaders’ dual reactions to abusive supervision via rumination depend on their independent self‐construal (2021-11-26) The risks and benefits of initiating change at work Social consequences for proactive employees who take charge (2021-11-26) A person‐centered view of impression management, inauthenticity, and employee behavior (2021-11-26) Anticipated Reviews*. (2021-11-26) Positive psychological science Improving everyday life, well‐being, work, education, and societies across the globe. Donaldson SI, Csikszentmihalyi M Nakamura J (EDS.) New York, NY Routledge, 2020, 304 pages, $52.95 softcover. (2021-11-26) Positive organizational behaviour A reflective approach. Miguel Pina e Cunha (et al.). New York, NY Routledge Taylor Francis Group, 2020, 568 pages, $150.00, hardcover. ISBN 9781138293090 (2021-11-26) Creating gender‐inclusive organizations Lessons from research and practice. Ellen Ernst Kossek and Kyung‐Hee Lee (Eds.) Toronto, CA; University of Toronto Press, 2020, 226 pages, $32.95 hardcover. (2021-11-26) List of Ad‐Hoc Reviewers for Personnel Psychology (2021-11-26) Issue Information (2021-11-26) Issue Information (2021-11-26) The Effects of Sexual Harassment Training on Proximal and Transfer Training Outcomes A Meta‐Analytic Investigation (2021-11-11) Desirable or deceitful? How social exchange dynamics shape responses to pro‐coworker unethical behavior (2021-11-09) Age differences in affective responses to inclusion experience A daily diary study (2021-10-26) Examining the indirect effects of embodied learning on adaptability The mediating roles of challenge stressors and psychological capital (2021-10-19) Problematic personalities in teams Implications for performance trajectories and resilience to unexpected change (2021-10-08) Retirement intention of older workers The influences of high‐involvement work practices, individual characteristics, and economic environment (2021-10-04) Asking how to fish vs. asking for fish Antecedents and outcomes of different types of help‐seeking at work (2021-09-14) Actions define a character Assessment centers as behavior‐focused personality measures (2021-08-29) Employee time theft Conceptualization, measure development, and validation (2021-08-26) When agency “fits” regardless of gender Perceptions of applicant fit when job and organization signal male stereotypes (2021-08-24) What and how do mentors learn? The role of relationship quality and mentoring self‐efficacy in mentor learning (2021-08-14) Is beauty more than skin deep? Attractiveness, power, and nonverbal presence in evaluations of hirability (2021-06-30) Putting the team in the driver's seat A meta‐analysis on the what, why, and when of team autonomy's impact on team effectiveness (2021-06-29) Journal of Organizational Behavior From Lone Wolves to Members of the Pack Exploring interpersonal identity work within identity workspaces (2021-12-08) Rethinking the role of team mindfulness in team relationship conflict A conflict management perspective (2021-12-06) Getting ahead or getting along? How motivational orientations forge newcomers' cohort network structures, task assistance, and turnover (2021-12-02) Toward a more political perspective of leader effectiveness Leader political support construct validation (2021-11-30) A review and future agenda for behavioral research on leader–follower interactions at different temporal scopes (2021-11-26) Stronger together Understanding when and why group ethical voice inhibits group abusive supervision (2021-11-26) When foreign waves hit home shores Organizational identification in psychological contract breach–violation relationships during international assignments (2021-11-25) Nowhere to Grow Ranking Success and Turnover Composition in Elite Employers (2021-11-24) The balance between positive and negative affect in employee well‐being (2021-11-23) Vicarious abusive supervision and turnover in expectant working mothers Does financial dependency trigger emotional disconnect? (2021-11-20) Intimate Partner Aggression and Work An Interdisciplinary Review and Agenda for Future Research (2021-11-18) Crossover of resources within formal ties How job seekers acquire psychological capital from employment counselors (2021-11-13) Appreciation that inspires The impact of leader trait gratitude on team innovation (2021-11-13) Evaluations of abusive supervisors The moderating role of the abuser's gender (2021-11-12) Feeling shame in the workplace Examining negative feedback as an antecedent and performance and well‐being as consequences (2021-11-12) Turning lemons into lemonade The role of proactive personality and information exchange in limiting reciprocal negative affect transference in service encounters (2021-11-12) Beyond emotion valence and arousal A new focus on the target of leader emotion expression within leader–member dyads (2021-11-12) Feeling differently, creating together Affect heterogeneity and creativity in project teams (2021-11-12) Oops, I did it (again)! The emotional experience, interpersonal responses, and relational consequences of social gaffes in the workplace (2021-11-12) Leader interpersonal emotion regulation motives, group leader–member exchange, and leader effectiveness in work groups (2021-11-12) What if my coworker builds a better LMX? The roles of envy and coworker pride for the relationships of LMX social comparison with learning and undermining (2021-11-12) When do service employees smile? Response‐dependent emotion regulation in emotional labor (2021-11-12) New perspectives for studying the role of affect in interpersonal work relationships (2021-11-12) Issue Information (2021-11-12) The shift to pay transparency Undermet pay standing expectations and consequences (2021-11-04) The cross‐level moderating effect of team task support on the nonlinear relationship between proactive personality and employee reflective learning (2021-10-29) Unaccounted for no more Explicating managers' role in accountability enactment (2021-10-26) An integrative multilevel review of thriving at work Assessing progress and promise (2021-10-25) Age diversity in teams Examining the impact of the least agreeable member (2021-10-14) A meta‐analysis integrating 20 years of workplace incivility research Antecedents, consequences, and boundary conditions (2021-10-14) Applied Psychology An International Review “Our Similarities are Different”1 A Commentary on “How Shall we All Live Together?” (2021-12-07) Procrastinate at Work, Sleep Badly at Night How Job Autonomy Matters (2021-12-04) Leading in times of crisis How perceived COVID‐19‐related work intensification links to daily e‐mail demands and leader outcomes (2021-12-03) Virtual issue Psychological interventions in the field of work and organizational psychology (2021-12-02) Why Do or Don’t Older Employees Seek Knowledge From Younger Colleagues? A Relation–Opportunity Model to Explain How Age‐Inclusive Human Resources Practices Foster Older Employees’ Knowledge Seeking From Younger Colleagues (2021-11-22) What does it take to start a business? Constraint appraisal as predictor of taking entrepreneurial action among nascent entrepreneurs (2021-11-22) Are adaptable employees more likely to stay? Boundaryless careers and career ecosystem perspectives on career adaptability and turnover (2021-11-22) Cognitive fatigue in young, middle‐aged, and older Breaks as a way to recover (2021-11-18) Too drained to obey! A daily study on how workplace envy fosters employee deviance and the buffering role of ethical leadership (2021-11-16) A leader in need is a leader indeed? The influence of leaders' stress mindset on their perception of employee well‐being and their intended leadership behavior (2021-11-15) Understanding “Zoom fatigue” A mixed‐method approach (2021-11-15) Working from home during the COVID‐19 crisis How self‐control strategies elucidate employees' job performance (2021-11-05) Followers' unclear demands during the COVID‐19 pandemic can undermine leaders' well‐being A moderated mediation model from an entrapment perspective (2021-10-29) Failure to drink, failure to launch? A model of the perceived stigma of nondrinkers in the workplace (2021-10-28) The impact of virtuality on team effectiveness in organizational and non‐organizational teams A meta‐analysis (2021-10-21) A stage of limbo A meta‐synthesis of refugees' liminality (2021-10-15) Effectiveness of source‐monitoring training in reducing halo error and negativity bias in a performance appraisal setting (2021-10-06) Perceptions of organizational politics A restricted nonlinearity perspective of its effects on job satisfaction and performance (2021-10-05) Organisational interventions to improve employees' health and wellbeing A realist synthesis (2021-09-24) Do Temporary Workers Always Lower Workgroup Effectiveness? The Moderating Effect of Job Similarity in Blended Workgroups (2021-09-20) Mercurial Hearts A Dyadic Perspective on the Role of Affect Spin in Work‐Family Conflict and Marital Satisfaction (2021-09-20) Cultural Intelligence and Language Competence Synergistic Effects on Avoidance, Task Performance, and Voice Behaviors in Multicultural Teams (2021-09-20) Business Owner‐Employees Contagion of Work‐Related Affect and Employees’ Innovative Behavior in Small Firms (2021-09-20) Leader‐Follower Congruence in Need for Achievement and Work Outcomes The Mediating Role of Leader‐Member Exchange (2021-09-20) You Wouldn’t Like Me When I’m Angry A Daily Diary Study of Displaced Online Aggression in Dual‐Earner Couples (2021-09-20) The Effect of Attachment Diversity on Team Performance and the Moderating Role of Perceived Organizational Support (2021-09-20) Assessing Facets of Mindfulness in the Context of Work The Mindfulness@Work Scale as a Work‐Specific, Multidimensional Measure of Mindfulness (2021-09-20) Candidate Effects on Election Outcomes Political Skill, Campaign Efficacy, and Intentions in a British General Election (2021-09-20) A Resource‐Based Perspective on Organizational Citizenship and Counterproductive Work Behavior The Role of Vitality and Core Self‐Evaluations (2021-09-20) A Low‐Intensity, High‐Frequency Intervention to Reduce Procrastination (2021-09-20) Human Resource Management A human capital‐based framework of career, well‐being, and social information reasons for managerial lateral job assignment preferences (2021-12-06) Navigating the era of disruption How emotions can prompt job crafting behaviors (2021-11-23) High commitment work systems and employee well‐being The roles of workplace friendship and task interdependence (2021-11-12) Chief executive officer positive framing and employee ownership (2021-11-10) Meaningfulness of work and supervisory‐rated job performance A moderated‐mediation model (2021-11-10) The experience of commitment in the contemporary workplace An exploratory reexamination of commitment model antecedents (2021-11-10) HR ambidexterity and absorptive capacities A paradox‐based approach to HRM capabilities and practice adoption in MNC subsidiaries (2021-11-10) Stingy principals or benevolent stewards Reward practices in family versus nonfamily trucking companies (2021-11-10) Pay for beauty? A contingent perspective of CEO facial attractiveness on CEO compensation (2021-11-10) How does affect relate to job search effort and success? It depends on pleasantness, activation, and core self‐evaluations (2021-11-10) Do leaders condone unethical pro‐organizational employee behaviors? The complex interplay between leader organizational identification and moral disengagement (2021-11-10) The double‐edged sword of job crafting The effects of job crafting on changes in job demands and employee well‐being (2021-11-10) Issue Information (2021-11-10) Corrigendum (2021-11-10) The dynamics of diplomatic careers The shift from traditional to contemporary careers (2021-11-03) The road taken and the path forward for HR devolution research An evolutionary review (2021-10-20) It takes two to tango Knowledge transfer between expatriates and host country nationals (2021-10-20) Recruitment brand equity for unknown employers Examining the effects of recruitment message claim verifiability and credibility on job pursuit intentions (2021-10-08) The performance impact of gender diversity in the top management team and board of directors A multiteam systems approach (2021-09-17) The dark side of leader–member exchange Observers' reactions when leaders target their teammates for abuse (2021-09-09) Unraveling the relationship between high‐performance work systems and firm performance A mediation analysis (2021-09-07) How and when do prior international experiences lead to global work? A career motivation perspective (2021-09-03) The treatment of disabled individuals in small, medium‐sized, and large firms (2021-09-01) What you see is what you get? Measuring companies' projected employer image attributes via companies' employment webpages (2021-08-30) Assessing job crafting competencies to predict tradeoffs between competing outcomes (2021-08-13) How workplace support for the COVID‐19 pandemic and personality traits affect changes in employees' affective commitment to the organization and job‐related well‐being (2021-07-21) Exploring the pandemic's potential effects on workers' collectivist values, prosocial behaviors, and attitudes toward mistreatment (2021-07-16) Leveraging green HRM for firm performance The joint effects of CEO environmental belief and external pollution severity and the mediating role of employee environmental commitment (2021-07-13) The effects of negative mentoring experiences on mentor creativity The roles of mentor ego depletion and traditionality (2021-06-08) Does pay for individual performance truly undermine employee creativity? The different moderating roles of vertical and horizontal collectivist orientations (2021-06-04) Human Resource Management Journal Discretion as a double‐edged sword in global work The perils of international business travel (2021-11-19) The effects of firm financialization on human resource management How financialization affects the design of managerial jobs (2021-11-16) Issue Information (2021-11-13) Imagining the newcomer–supervisor relationship Future relational self in the workplace (2021-11-13) Refugee employment support The HRM–CSR nexus and stakeholder co‐dependency (2021-11-13) From crafting what you do to building resilience for career commitment in the gig economy (2021-11-13) The interaction between gender and informal social networks An East Asian perspective (2021-11-13) Star performers, unit performance and unit turnover A constructive replication (2021-11-13) Identification with management and the organisation as key mechanisms in explaining employee reactions to talent status (2021-11-13) A liminal lens on integrating refugees into the workplace Conceptualising a theoretical model (2021-11-13) Leading through paradox in a COVID‐19 world Human resources comes of age (2021-11-13) How symbolic human resource function actions affect the implementation of high‐performance work practices The mediating effect of influence on strategic decision‐making (2021-11-13) Blending mindfulness practices and character strengths increases employee well‐being A second‐order meta‐analysis and a follow‐up field experiment (2021-11-13) COVID‐19 and the uncertain future of HRM Furlough, job retention and reform (2021-11-13) Studying mutuality and perversity in the impacts of human resource management on societal well‐being Advancing a pluralist agenda (2021-11-13) Generational categories A broken basis for human resource management research and practice (2021-11-13) HRM and the COVID‐19 pandemic How can we stop making a bad situation worse? (2021-11-13) Putting the system back into training and firm performance research A review and research agenda (2021-11-13) A temporal perspective on refugee employment – Advancing HRM theory and practice (2021-11-10) Human resources analytics A legitimacy process (2021-11-03) Towards a more inclusive human resource community Engaging ethnic minority microbusinesses in human resource development programmes targeted at more productive methods of operating (2021-10-21) Employee voice, psychologisation and human resource management (HRM) (2021-10-20) Staffing effectiveness across countries An institutional perspective (2021-10-16) How is human resource management research (not) helping practice? In defence of practical implications (2021-10-08) ‘It's so fake’ Identity performances and cynicism within a people analytics team (2021-10-04) Beating the advertising drum for the employer How legal context translates into good HRM practice (2021-10-04) Identifying the linguistic markers of intuition in human resource (HR) practice (2021-09-28) ‘Americanization’ and the drivers of the establishment and use of works councils in three post‐socialist countries (2021-09-26) Computer use and pay for performance (2021-09-25) Small firms, owner managers and (strategic?) human resource management (2021-09-04)
https://w.atwiki.jp/azounoman/pages/33.html
1923 Fouriers Lines 問題 http //acm.pku.edu.cn/JudgeOnline/problem?id=1923 解答方針 交差点の数は，直線を平行な直線のグループに分けたときの各グループの直線数がわかれば計算できる．たとえば，問題文の図の状況は (8,4,2,1,1,1) という組で表現することができ，交点数は 0*8+8*4+(8+4)*2+(8+4+2)*1+(8+4+2+1)*1+(8+4+2+1+1)*1=101 と計算できる． 与えられた直線数nに対し，nを自然数の和として表す方法を列挙し，nの自然数の和への分割方法をn本の直線の平行な直線のグループへの分割方法と解釈して，交点数が与えられたものと等しくなるか調べていけばよい．なお，分割される領域数は「直線数+交点数+1」で求めることができる．問題文の「分割される領域数の最大値を求めよ」というのはダミーである． 解答例 import java.util.*; public class Main{ public static void main(String args[]){ int m,n,c; boolean ans; Scanner sc = new Scanner(System.in); c=0; while(true){ n = sc.nextInt(); m = sc.nextInt(); if(n==0) break; c++; Solver sol = new Solver(n,m); ans = sol.solve(); if(ans){ System.out.println("Case "+c+" "+n+" lines with exactly "+m+" crossings can cut the plane into "+(n+m+1)+" pieces at most."); } else{ System.out.println("Case "+c+" "+n+" lines cannot make exactly "+m+" crossings."); } } } } class Solver{ int n,m; Solver(int n0,int m0){ n = n0; m = m0; } public boolean solve(){ return solveMain(n,m,0,n); } private boolean solveMain(int n,int m,int l,int a){ if(n==0){ if(m==0){ return true; } else{ return false; } } if(a==1){ if(m==n*(2*l+n-1)/2){ return true; } else{ return false; } } //cut int q = n/a; if(l*n m){ return false; } if(n*(2*l+n-1)/2 m){ return false; } //next boolean ans = false; for(int i=1;i =a;i++){ boolean tmp = solveMain(n-i,m-l*i,l+i,i); if(tmp){ ans = true; break; } } return ans; } }
https://w.atwiki.jp/mkwteamcr3/pages/21.html
News 此処では、チームの大会、イベントを最新でお届けする所です。 クリスマス限定イベント「Xmas Race」を企画中。 内容 こんにちは、サブリーダーの「Manapo」です! (・∀・)ｽﾝｽﾝｽｰﾝ♪ 今回企画しているのが、「Xmas Race」イベントです!!! |ι´Д｀|っ 現在メンバーが少ないのを突かれるとぐさっ... ( ´Д⊂ヽｳｪｪｪﾝ でも、寒い時こそレースです。もしメンバー足りなければ中止するかも← 何か不明な点があれば、マリカー雑談チャット♪へどうぞ ( ﾟДﾟ) それではアンケートを取りたいと思います。 クリスマスイベントをした方が良い? 選択肢 投票 した方が良いと思う! (6) どうしようかな～。 (1) しない方が良くない? (14) 結果は集計して出しますので! 締め切りは11月18日までです。 以上、Manapoでした～w
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LIVEと行事一覧DB データベース (DataBase for Live Concert and Event) メニューMENU +←クリック目次 [Click here for CONTENTS] 自動作成目次(contents) 行事紹介（Live Concert and Event Information） 【LIVE/海外/ミクパ シンガポール (Miku-Pa) in Singapore 2011】 ダイジェスト映像・動画配信・写真等（Summary Video, Live Streaming Photo） チケット情報・グッズ情報・BD/CD・その他 (Ticket Goods Information, etc.) 技術情報・出演ボーカロイド・スクリーン・MMD・3Dモデル・プロジェクター・ソフト・舞台等 (Technology・Vocaloid Name・Screen・MikuMikuDance・3D Model・Projector・Software) 出演者・製作者・関連ブログ等 (Musician, Staff, Related Blog and Credit) セットリスト（演奏曲目）・その他 (Set List, name of music) Summary in English and other language（英語等での紹介） 行事を行う団体や個人等 (Organizer and Group) スポンサー・協賛等 (Sponsor and Support) 関連行事 (Related Event Info.) 紹介記事・現地参加者の感想・参考サイト・謝辞・文献等 (News, References, Acknowledgement and Credit) (このサイト内での関連内部リンク・補助リンク・Internal Link) Memo・メモ帳 EDIT Page 行事紹介（Live Concert and Event Information） ↓このページ名（Current Page Name）↓ 【LIVE/海外/open form for live concert】 【登録タグ(tag) 】ここにぺーじ名をひらがなで記載 LIVE/海外/MIKUNOPOLIS in Los Angeles ミクノポリス USA 2011 ここに作成したページ名を正確に同一に記入して、内部リンクにして確認ください。 みくのほりすいんろさん 初音ミクコンサート Hatsune Miku Concert 【Twitter】 ： 【Facebook】： ツイッターハッシュタグ： 「ミクの日大感謝祭」の公式ハッシュタグ https //twitter.com/#!/search/%2339_2012 #39_2012 MIKUNOPOLIS暫定公式ツイッター： http //twitter.com/miku_la ツイッターハッシュタグ：https //twitter.com/#!/search/miku_la ダイジェスト映像・動画配信・写真等（Summary Video, Live Streaming Photo） 【初音ミク】MIKUNOPOLISダイジェスト映像 http //www.youtube.com/watch?v=WzYssX-CcSY チケット情報・グッズ情報・BD/CD・その他 (Ticket Goods Information, etc.) チケット情報一覧 DVD/BD及びグッズ情報 http //miku.sega.jp/39/mikula.html 技術情報・出演ボーカロイド・スクリーン・MMD・3Dモデル・プロジェクター・ソフト・舞台等 (Technology・Vocaloid Name・Screen・MikuMikuDance・3D Model・Projector・Software) ライブ技術一覧 TECH/日本語/会場設備-EVENT Hall info Hatsune Miku Kagamine Rin Kagamine Len Megurine Luka ディラッド・ボード又はディラッド・スクリーン、もしくは改良品 (3D models by SEGA) 技術内容が不明の部分は、空けておいて下さい。 (IF YOU DO NOT UNDERSTAND, LEAVE THE TECHNOLOGY SECTION OPEN.) 投影スクリーンの種類 (Screen Type)： スクリーンの素材（Materials for making screen）： スクリーン素材の網の目等のメッシュのサイズ：Mesh number # or Mesh size of Screen： スクリーン素材の製品カタログ番号等（Product Number of materials for making screen）： スクリーン素材の透過率(%)及び色等（Light Transmittance (%) of screen, Color）： 投影スクリーン等への映り込み状態(Refrection)： 舞台の高さ（stage height）： スクリーンの高さ（Screen height）： スクリーンの湾曲の程度=(映りこんだ物の歪み方の程度)： スクリーンの大きさ又は横の長さ (Screen Size)： スクリーンの継ぎ目の数=(つないで使用された投影ボード等の枚数-1、?)： 使用された投影ボード等の枚数（Number of board used）： 音響設備及び音響状態 (Sound)： プロジェクタの種類・台数 (Projector)： 使用ソフト (Software)： 3D model： スクリーン及び映像の解像度（Resolution of Screen and video）： 投影時の色補正（Color Adjustment to view on screen）： MMDのモデルの種類（Model Type of MikuMikuDance）： Computer and OS： カメラ等 (Camera)： 技術説明動画・写真等 (Tech Video Photo)： 会場設備のホームページ (Homepage of the Event Hall)： その他 (others)： 出演者・製作者・関連ブログ等 (Musician, Staff, Related Blog and Credit) 演奏者と関連ブログ MIKUNOPOLIS in LOS ANGELES はじめまして、 初音ミクです。 Happy to meet you! I m HATSUNE MIKU. Artist Hatsune Miku Kagamine Rin, Kagamine Len, Megurine Luka Concert Staff The 39 s (The Thanks) Jun Abe (Key/Pf) , Akitoshi Kuroda (G) , Shingo Tanaka (B) , Shin Orita (Dr) Katsuro Uno (Manip) 39 s Strings Kasumi Takeuchi, Yuria Kawamoto, Tomoko Joho, Hisako Saito, Ayu Eto, Kaori Imai Producer Hiroshi Utsumi (SEGA) Takayasu Kuroda (CreativES/INTERNET INDEPENDENT) Mitsuyuki Saikawa (TOKYO MX) Creative Producer Makoto Osaki (SEGA) Creative Director Kenshiro Morii (STUDIO MORIKEN) Executive Producer Hiroyuki Itoh (CRYPTON FUTURE MEDIA, Inc.) SEGA STAFF Director Keiichi Matsunami Programmer Hideki Tanaka, Kota Matsumoto, Takeshi Yamanouchi, Akio Saito Script Programmer Yukihito Yagi Designer Kazuya Morita, Shinya Kitagawa, Haruna Ito, Ayumi Tanaka, Michi Shibuya, Atsuo Takayasu, Masatomo Suzuki, Takashi Ito Animator SEGA Toshiya Inoue, Masateru Kawasaki, Sakiko Seki, Hajime Ito, Masayuki Ito, Eisuke Abe, Kazuyuki Watanabe, Tomoyuki Nishiguchi, Sei Koeda, Shinya SHimada, Masaki Yano IMAGICA DIGITALSCAPE Choreographer Keiko Fukushima, yoshiko, Kojiro Ishioka, Kaori Aoki, Shihoko Inamitsu, Arisa Noto, Kuniko Performer Yui Ogura, Kaori Ishihara, Arisa Noto, Kaori Aoki, Shihoko Inamitsu, Kuniko Voice Manipulator Kefir-P, Yunimemo-P Clothes Design Tda, hekopon, sakurau/Alice, KEI, cosMo, nagimiso, OHSE, shari, Onyx Kobayashi, Ichikai Hano, Tomio Clothes Cooperation ATELIER BOZ セットリスト（演奏曲目）・その他 (Set List, name of music) セットリスト Summary in English and other language（英語等での紹介） News and information http //mikunopolis.com/page/en/post/all/news/all/all/all/published/1.html 行事を行う団体や個人等 (Organizer and Group) スポンサー・協賛等 (Sponsor and Support) 関連行事 (Related Event Info.) MikuFes09 ミクフェス09 in Tokyo Japan 2009 ミクの日感謝祭2010 39 s Giving Day in Tokyo Japan 2010 ミクの日大感謝祭 ミクパ 東京2012 Hatsune Miku Live Party (Miku-Pa) in Tokyo Japan 2012 ミクの日大感謝祭 最後のミクの日感謝祭2012 Special 39 s Giving Day in Tokyo Japan 2012 ミクの日大感謝祭 2012 Special 39 s Giving Day in Tokyo Japan 2012 International Live Concert and Event 海外LIVEと行事一覧DB1 MIKUNOPOLIS in Los Angeles 2011 ミクノポリス 2011 USA 紹介記事・現地参加者の感想・参考サイト・謝辞・文献等 (News, References, Acknowledgement and Credit) 情報一覧MEMO 現地参加者の感想 The Making of MIKUNOPOLIS in Los Angeles July 2nd, 2011 http //www.youtube.com/watch?v=PZGlEBk_Ed0 (このサイト内での関連内部リンク・補助リンク・Internal Link) 参考Live動画 -ライブ技術 演奏者及び関連ブログ セットリスト 海外記事の翻訳一覧 現地参加者の感想メモ 記事一覧1 -LIVEと行事一覧DB1 Memo・メモ帳 ライブ技術一覧/4過去のライブの反省会等の一部 EDIT Page If you do not know about editing web page of this Wiki, DO NOT EDIT. 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EastNewSound 活動時期 2008/12～ 活動ジャンル 東方Project、オリジナル 活動形態 音楽同人サークル 黒鳥Pが主宰する同人音楽サークル。主にトランス系のアレンジ楽曲を提供する。 サークル名は「 東雲空 に 新 たな 音色 を――。」とあるように、この一文が由来。大文字のみで「ENS」という略称がある。 東方アレンジではオリジナルのメロディの後ろで原曲のメロディを鳴らすという形態が多いのが特徴。代表作の「緋色月下、狂咲ノ絶」のサビではオリジナルのメロディのヴォーカルと原曲のメロディのヴォーカルを重ねるという手法をとっている SDVX収録曲の「Rot in hell！！」のサビのヴォーカルはオリジナルのメロディだが伴奏で原曲のメロディが鳴っている。 東方アレンジCDはボーカルアルバムが頒布された後に、その「アルバムタイトル名＋the Instrumental」と付けたインストアルバムが頒布される、というスタイルが特徴。それだけインストアレンジが需要をあらわしていることの表れとも言える。 コミックマーケット81では、「こなぐすり」「Amateras Records」と共に3サークル合同での東方アレンジ企画 「 Aggregation 」に参加。 2022年の終わりに槙野明、珠瀬ありさが新ボーカルとして加わった。 公式PV videoプラグインエラー 正しいURLを入力してください。videoプラグインエラー 正しいURLを入力してください。 メンバー Arranger／代表：黒鳥 Arranger／副代表：きりん実はbeatmaniaIIDXシリーズやDANCERUSH STARDOMを中心に楽曲を手掛けており、BEMANI PRO LEAGUEのチームレジャーランドのテーマ曲「Brave Spirits」も手掛けた、MKという名前もこの人。また、Polyphonix名義も使用している。 Arranger：MARIN・・・2016年にAmateras Recordsから編入。 特命★係長：くまりす Arranger：KOBATYU、raku Vocal：夕月椿、花咲あんな、槙野明、珠瀬ありさ 旧メンバー Lyricist：海兎作詞関連曲は該当ページ参照。仕事などの理由から2015/05/26を持って、EastNewSoundからの脱退を発表。 Vocal：紫咲ほたる2023/05/07の博麗神社例大祭までを持ってサークルから卒業を発表。同日に彼女の歌った楽曲のベスト盤が頒布された。 代表作 オリジナルアルバム「Limited Dimension」「Uncanny Instinct」 曲名 登場年 ボーカル 夏風 2011 Tsubaki EasyNaturalStep 2011 紫咲ほたる＆はしやん モノクローム 2011 リコ フタリゴト 2011 葉月ゆら 2013 紫咲ほたる 東方Projectアレンジ「Mindless Act」「Split Theory」「Dione Aggregation」他 曲名 原曲 登場年 ボーカル 緋色月下、狂咲ノ絶 U.N.オーエンは彼女なのか？ 2008 nayuta 緋色月下、狂咲ノ絶 -2017 nayuta ver.- 2017 緋色月下、狂咲ノ絶 -1st Anniversary Remix- 2009 2016 紫咲ほたる 幻想郷祭囃子（秋） 神々が恋した幻想郷 2008 Tsubaki 死奏憐音、玲瓏ノ終 幽雅に咲かせ、墨染の桜 2009 nayuta（ななくさなゆ） Fractal Cage 感情の摩天楼 ～ Cosmic Mind 2009 片霧烈火 Lucent Wish 神さびた古戦場 ～ Suwa Foughten Field 2009 茶太? My direction 小さな小さな賢将 2009 リツカ Lucid Dream 法界の火 2010 茶太? Titleless Sights 風神少女（東方花映塚版） 2010 Cryu 幽音絶花、繚乱ノ彩 今昔幻想郷 ～ Flower Land 2010 nayuta Lazy kiss 恋色マスタースパーク） 2010 まめみ? Step-by-Step エクステンドアッシュ ～ 蓬莱人 2011 Cryu Intense desire 広有射怪鳥事 ～ Till When? 2011 葉月ゆら relate プレインエイジア 2011 紫咲ほたる? contrivance 恋色マスタースパーク 2012 桜∞friendship (きりん Shining Summer Remix) 死霊の夜桜 2012 実谷なな 解放-Infinity- 感情の摩天楼 ～ Cosmic Mind 2012 Tsubaki Absolute zero -273.15- おてんば恋娘 2012 悦楽カーニヴァル※編曲：天音（Rolling Contact） 魔法少女達の百年祭 2012 紫咲ほたる? 詠奏妖華～明鏡止水～ 東方妖怪小町 2012 茶太? Dear me! 少女綺想曲 ～ Dream Battle 2013 黒崎朔夜（T.Piacere） binary star 少女が見た日本の原風景 2013 夕月椿 WORLD'S END ネクロファンタジア 2013 夕月椿 twilight 人恋し神様 ～ Romantic Fall 2014 花咲あんな You're the love of my life... 輝く針の小人族 ～ Little Princess 2014 紫咲ほたる? Innocent Beats 始原のビート ～ Pristine Beat 2014 夕月椿 Beautiful World ～夢見のセカイ～ 非統一魔法世界論 2014 まめみ raspberry キャプテン・ムラサ 2015 夕月椿 Wither 幽雅に咲かせ、墨染の桜 ～ Border of Life 2015 紫咲ほたる? clear vision ピュアヒューリーズ ～ 心の在処 2015 花咲あんな 儚 永遠の春夢 2015 miko Soleil ルーネイトエルフ 2016 水のない海 星条旗のピエロ 2016 紫咲ほたる? inanimateness編曲：Tatsh 人形裁判 ～ 人の形弄びし少女 2016 夕月椿 MOBIUS 霊知の太陽信仰 ～ Nuclear Fusion 2016 きこうでんみさ 滲色血界、月狂ノ獄 亡き王女の為のセプテット 2016 nayuta 流星雨編曲：nmk 亡失のエモーション 2016 紫咲ほたる? remind vista編曲：b-UMB? 神々が恋した幻想郷 2016 夕月椿 陰翳観測、密室ノ独 ラクトガール ～ 少女密室 2016 夕月椿 no regret -希望の航海- 彼岸帰航 ～ Riverside View 2017 弟の姉 焼痕煉黑、冷艶ノ絶※タイトー「グルーヴコースター」収録曲 おてんば恋娘 2017 紫咲ほたる? Doremy,love so sweet! 永遠の春夢 2017 nayuta SUZUNARI,CODE 判読眼のビブロフィリア 2017 夕月椿 Deep Deeper 秘匿されたフォーシーズンズ 2017 花咲あんな 桜アドレイション 桜色の海を泳いで 2017 まめみ（歌恋人） アイノウタ 恋色マスタースパーク 2018 花咲あんな sylphid 神は恵みの雨を降らす 〜 Sylphid Dream 2018 夕月椿 深淵編曲：SPACELECTRO 少女さとり ～ 3rd eye 2018 紫咲ほたる? シンソウコントラスト編曲：nmk ハートフェルトファンシー 2019 紫咲ほたる? 紅煙月下、惨生ノ絶 月まで届け、不死の煙 2019 nayuta 酷翼残下、堕空ノ絶 聖徳太子のペガサス ～ Dark Pegasus 2019 弟の姉 透純幻夢、愛憎ノ絶Requiem of Revenge ※英語歌詞タイトル ピュアヒューリーズ ～ 心の在処 2020 紫咲ほたる?（日本語版）KISAKI（英語版） 夢の花※スマホアプリ「東方キャノンボール」収録 ボーカル・幽々子曲 幽雅に咲かせ、墨染の桜 ～ Border of Life 2019 紫咲ほたる? 強がりマインド※スマホアプリ「東方キャノンボール」収録 ボーカル・諏訪子曲 ネイティブフェイス 2020 夕月椿 曲名 原曲 登場年 アレンジ Battle Girl※スマホアプリ「東方キャノンボール」収録 ラクトガール ～ 少女密室 2019 きりん Praynasia※スマホアプリ「東方キャノンボール」収録 プレインエイジア 2019 きりん Full Moon※スマホアプリ「東方キャノンボール」収録 狂気の瞳 ～ Invisible Full Moon 2019 きりん WOLF※スマホアプリ「東方キャノンボール」収録 孤独なウェアウルフ 2019 きりん FALLING※スマホアプリ「東方キャノンボール」収録 フォールオブフォール ～ 秋めく滝 2020 きりん DIGNITY※スマホアプリ「東方キャノンボール」収録 虎柄の毘沙門天 2020 黒鳥 楽曲 アレンジ参加曲 MUSIC BPM Lv CHAIN NOV ADV EXH INF NOV ADV EXH INF Rot in hell！！ 150 03 08 13 - 0640 0732 1057 - 星霜輪廻～Repeat～ 170 02 08 13 - 0509 0767 1407 - Lemures Prelude 165 03 09 13 - 0648 0895 1431 - Locus of Control 165 迷夢ソウル 160 他、海兎がENS在籍中に作詞でIndomitable Spirit、Flying!に関わっていた。 関連サークル Alstroemeria Records ALiCE S EMOTiON Halozy こなぐすり Amateras Records 556ミリメートル M.H.S. リンク HP（EastNewSound） http //e-ns.net twitter https //twitter.com/EastNewSound 紫咲ほたる ブログ http //ameblo.jp/l-bug/
https://w.atwiki.jp/chiita/pages/315.html
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https://w.atwiki.jp/krisallenjapan/pages/52.html
(2010/05/25) 正直、特にニュースがありません。 なので、 今日見つけた 情報を載せます。 Y98 interview Tix for the show at Borgata in Atlantic City on sale 5/29. $39.50 in the Event Ctr (Gen Admission). http //www.theborgata.com/Main.cfm?Category_1=5000&Category_2=5100&SectionID=&Page=5 Your chance at Kris Allen tickets for his show at The Borgata coming up in about an hour! 800-586-1049!!! "The Truth" to be added to Mainstream radio 6/1 http //www.fmqb.com/Article.asp?id=16691 Gallery update from the KISS concert http //bit.ly/aQldqU http //bit.ly/cadP9B http //bit.ly/8Z6o3G Kris Allen is so nice!! Q104 http //q104.radio.com/2010/05/24/kris-allen-is-so-nice/ "Get A Look" http //es.tinypic.com/view.php?pic=wr1kc9&s=3 Kris Allen talking to@RadioSpecialK from Houston s @krbe imageプラグインエラー ご指定のURLはサポートしていません。png, jpg, gif などの画像URLを指定してください。 http //yfrog.com/156h2gj Kris Allen American Idol Winner http //starpittsburgh.radio.com/2010/05/24/kris-allen-american-idol-winner/ BREAKING NEWS "The Truth" by KRIS ALLEN featuring Pat Monahan debuts on the Adult Top 40 chart at #37. Your chance at Kris Allen tickets for his show at The Borgata coming up in about an hour! 800-586-1049!!! KRIS ALLEN SHARES HIS ‘IDOL’ ADVICE MORE http //foxallaccess.blogs.fox.com/2010/05/24/kris-allen-shares-his-idol-advice-more/ KrisAllenAdictsさんより http //krisallenaddicts.blogspot.com/2010/05/kris-shares-idol-advice-more.html?utm_source=feedburner&utm_medium=twitter&utm_campaign=Feed%3A+Krisallenaddictscom+%28KrisAllenAddicts.com%29 Idols all over the charts this week http //content.usatoday.com/communities/idolchatter/post/2010/05/idols-all-over-the-charts-this-week/1 More American Idol Finale Details Janet Jackson, Joe Cocker and Melissa Etheridge? http //www.buddytv.com/articles/american-idol/more-american-idol-finale-deta-36771.aspx?fmTw=1 なぜPatの名前が??この日はスケジュール入ってるのでは??との話。 David Cook hugging Kris Allen http //twitpic.com/1qu5vb まとまりのない記事ですいません～～
https://w.atwiki.jp/guitarfreaks/pages/10.html
（発生条件） ◎（まとめサイトと同様につき省略） ・ポジションを変え続けて一周させ、元の位置に戻してもおｋ。 一度でもポジション変えるとバグ発生する模様。 （結果） ◎全ての譜面が、ポジションを変更した時点のパートの譜面に変化する。 ・リザルトで、全てのパートがポジションを変更した時点のパートに 変化しているのが確認できる。 ・例えば２曲目でバグを起こしたら、クリア済みの１曲目も リザルトではパートが変化している。 ・これによって、通常不可能なリザルトや 偽の超絶技巧リザルトをでっち上げる事が可能。 ◎一部の曲の赤Bや赤Gなど､存在しないパートをプレイできる。 ・これにより、削除する前に存在した『誰？』の赤Bをプレイできる（重要）。 →『NEWSPAPER』赤Bはダメでした（´・ω・｀） ・その他は、何も流れてこなかったり、Rのみの謎譜面が流れてくる。 ・何も流れてこない場合、弾いても音が一切しない。 （空ミスはする。涙のregret、すてきな雨上がり、Dragon Bladeなどで確認） ・Rのみの譜面の場合は、シーケンスが判定線の直前で消失し、 弾かなくてもミスにならない。 →SRANも無効化する（RANは未確認だが恐らく同様）。 →シーケンスが消失するまえに、GOOD～早めのPERFECTの間に弾くことは可能。 但し､シーケンスは思いのほか早く消えるため、ちゃんと取るのは難しい。 （ジャストのタイミングでは既に消えている） →流れてくるシーケンスの間隔は､ツイン譜面の全部または一部の間隔に 乗っ取ったものが流れてくる。ギターの音もツイン譜面プレイ時のものになる。 （Yellow Panic Time、SEA ANEMONES、Mr.Moonなどで確認） （考察）１種類のギター音を、ツインプレイでは無理矢理２人分に振り分けたような部分は シーケンスは流れてこないのでは？（SKA SKA No.1やFIREBALLなど） ・ベースパートが存在しない曲は、ギターパートに化ける（LUCKY? STAFFで確認）。 →プレイ中の画面ではギターの表示だが、リザルトでは 変化後のパートとして表示される。 （考察）難易度を赤に変化させた場合、ラキスタは赤G譜面が存在するため、通常のプレイと同じだが SKA SKA No.1は赤Gが存在しないため、バグ譜面が流れてくるのでは？ ◎リザルトでは、消失したシーケンス分を除外した判定が出る。 ・したがって、譜面消失が起こった場合、トータルノーツが減る。 ・Rのみのバグ譜面で、弾かずに消えた分も同様に除外される。 但し､弾いた場合は、その分だけトータルノーツが増える。 →MAX COMBO100%↑とか、楽しい事にはならないようです（´・ω・｀）
https://w.atwiki.jp/mainichi-matome/pages/139.html
The story below is originally published on Mainichi Daily News by Mainichi Shinbun (http //mdn.mainichi.jp). They admitted inventing its kinky features, or rather deliberately mistranslating them from the original gossip magazine. In fact, this is far from the general Japanese behavior or sense of worth. このページは、毎日新聞事件の検証のための配信記事対訳ページです。直接ジャンプして来られた方は、必ずFAQをお読みください。 ※ この和訳はあくまでもボランティアの方々による一例であり、翻訳の正確さについては各自判断してください。もし誤訳（の疑い）を発見した場合には、直接ページを編集して訂正するか翻訳者連絡掲示板に報告してください。 Japan becoming 'paradise' to growing numbers of Nigerians「日本は増加するナイジェリア人たちの『楽園』となりつつある」 拡散状況 関連ページ Japan becoming paradise to growing numbers of Nigerians 「日本は増加するナイジェリア人たちの『楽園』となりつつある」 元記事（削除済み）：http //mdn.mainichi-msn.co.jp/waiwai/archive/ news/2005/12/20051217p2g00m0dm005000c.html About five or six years ago, black men, who described themselves, to anyone who enquired, as "American," began appearing on the streets of Kabukicho, working as touts for topless bars and casinos. 5、6年前の話だ、黒人で、誰かに聞かれれば「自分はアメリカ人だ」と話す人々が歌舞伎町の道に現れだした。 彼らはトップレスバーやカジノの客引きとして働いていた。 Actually, reports Tokusatsu Shinsengumi (1/7), they were Nigerians, and groups of them can now be found each night not only in Tokyo s major drinking areas, but in neighboring Yokohama and Saitama as well. 特冊新鮮組(1/7)が報じるところによると、実際には彼らはナイジェリア人であり、その一派が東京のメジャーな飲み屋街はおろか、横浜や埼玉にも夜な夜な現れるという。 With a population of some 135 million in a land area roughly 2.5 times that of Japan, Nigeria is the world s ninth most densely populated country, with roughly 20 percent of Africa s population south of the Sahara. 人口135万人が東京の2.5倍の土地に住む。ナイジェリアは世界第九位の人口密集国だ。アフリカの南サハラにおける人口のおよそ20パーセントを占める。 "It s a big country with all kinds of people," says a Nigerian bar operator in Kabukicho. "They can t make it to Japan without having at least some money. Many people in other parts of Africa don t have enough to buy a ticket." 「日本はあらゆる人種が集まる大きな国だ。」歌舞伎町にあるナイジェリア人バーの店長は言う。 「ほとんどの人はなけなしの金でなんとか日本にたどり着く。 多くのアフリカ人は日本に来るためのチケットすら満足に買えない」 Nigerians in Japan toil at a wide variety of occupations as construction workers; painters; in auto junkyards; and in the service sector. But as many speak English, they find work in entertainment areas. Some come to Japan following the footsteps of other relatives, who send them money for their journey. 日本に来て、ナイジェリア人はあらゆる種類のきつい仕事を請け負っている。建設現場の作業員や、塗装工や中古品売りやサービス業などだ。 しかし彼らは英語が話せるのに、娯楽系の分野で働き口を見つける。 彼らの中には旅費を仕送りした係累を追って来日するものがいる。 Tokusatsu Shinsengumi supposes the figure may be considerably higher. 特冊新鮮組はもっと上級者と言えるようなタイプを想定している。 "I picked up a Japanese woman on the street and was able to get her to marry me right away," boasts a Nigerian street tout who said he s been in Japan for eight years. "It s my ticket to stay in Japan." 「道ばたで日本人の女性をつかまえて、すぐに俺と結婚させたよ」８年前から日本にいるというナイジェリア人の客引きはそう自慢げに話す。 「俺が日本にいられるためのチケットなのさ」 Another common approach is to meet young women in foreigners clubs and discos in Roppongi or Akasaka and get them pregnant, the aim being marriage and legal resident status. There is even a site now on the Internet for Japanese women married to Nigerians that provides information on recipes for traditional foods, culture and customs, as well as offering a forum for airing concerns. 日本に滞在するための手段は他に、六本木や赤坂の外人クラブで若い日本人女性と出会って彼女らを妊娠させることだ。その意味は、結婚し合法的に日本に滞在することにある。 インターネット上には、ナイジェリア人と結婚した日本人女性向けのナイジェリア郷土料理や文化、習慣に関するホームページがあり、それらを知らしめるフォーラムすらも存在する。 拡散状況 英語サイト 部分転載：http //www.asiafinest.com/forum/index.php?showtopic=59475 http //www.bigdaikon.org/board/viewtopic.php?f=1 t=60301 http //www.gaforum.org/showthread.php?t=132737 http //www.nigeriavillagesquare.com/articles/nvs/japan-becoming-paradise-to-growing-numbers-of-nige.html http //www.niggermania.net/forums/showthread.php?t=8377 部分転載：http //soompi.com/forums/index.php?showtopic=33257 部分転載：http //www.stormfront.org/forum/showthread.php/japan-becoming-paradise-growing-numbers-268864.html http //www.thephora.net/forum/showthread.php?t=3663 http //www.vnnforum.com/showthread.php?t=79659 http //www.vnnforum.com/showthread.php?t=29657 部分転載：ｈｔｔｐ //americandomination.xanga.com/439528854/item/ 部分転載：http //forums.yellowworld.org/showthread.php?t=28330 関連ページ WaiWaiの記事を転載した英語サイト：A WaiWaiの記事を転載した英語サイト：B WaiWaiの記事を転載した英語サイト：S WaiWaiの記事を転載した英語サイト：T WaiWaiの記事を転載した英語サイト：V WaiWaiの記事を転載した英語サイト：X WaiWaiの記事を転載した英語サイト：Y 問合せ先一覧 毎日新聞英語版から配信された記事2005年
https://w.atwiki.jp/kodan/pages/70.html
JavaScriptでHTMLのInputタグを使わずにPOST送信する必要があった。 script type=“text/javascript” function submitForm( value ){ var form = document.createElement( ‘form’ ); document.body.appendChild( form ); var input = document.createElement( ‘input’ ); input.setAttribute( ‘type’ , ‘hidden’ ); input.setAttribute( ‘name’ , ‘myvalue’ ); input.setAttribute( ‘value’ , value ); form.appendChild( input ); form.setAttribute( ‘action’ , ‘example.php’ ); form.setAttribute( ‘method’ , ‘post’ ); form.submit(); } /script 参照URL